Минтруд Российской Федерации разъяснил особенности компании защиты труда в компаниях, которые занимаются оказанием разных услуг. В случае если численность сотрудников превышает 50 человек, то работодатель в сфере услуг обязан или сделать службу защиты труда, или включить в штатное расписание должность эксперта по защите труда, на коих будут возложены подобающие функции.

Такое притязание определено актуальным на текущий момент нормативным правовым положением для работодателей, реализующих производственную деятельность (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Минтруд Российской Федерации думает, что данную норму нужно толковать шире и использовать кроме того относительно работодателей, оказывающих разные услуги.

Согласно точки зрения учреждения, его позиция подтверждается тем, что производственная деятельность – это совокупность деяний людей с употреблением орудий труда, нужных для превращения ресурсов в готовую продукцию, подразумевающих производство и переработку разных видов сырья, строительство, и вдобавок оказание разных видов услуг (ст. 209 ТК РФ).

Так, как полагает Минтруд Российской Федерации, производственной деятельностью может считаться не только изготавливание материальных благ, но и оказание услуг в разных сферах. Учреждение подчернуло, что это определено в Всероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности.

Напомним, работодатель, численность сотрудников которого не превышает 50 человек, может (но не должен) утвердить обоснованное решение о создании службы защиты труда либо вводе должности эксперта по защите труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Для других работодателей это является обязанностью.