Большая длительность добавочного уплачиваемого отпуска, предоставляемого госслужащим за ненормированный должностной день, может быть лимитирована 10 календарными днями. Подобающий проект1 закона , созданный Минтрудом Российской Федерации, вынесен на публичное обсуждение.
Сейчас длительность такого отпуска определяется коллективным контрактом либо должностным распорядком госоргана. Нижняя граница длительности такого отпуска образовывает 3 календарных дня, верхняя же граница централизованно не отрегулирована (ч. 4 ст. 45 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О госслужбе РФ"). Фактически всякое учреждение самостоятельно определяет длительность указанного отпуска для своих работников.
Предусмотрена ли законом возможность представления отпуска пропорционально отработанному времени? Определите из материала "Длительность ежегодного основного уплачиваемого отпуска" Энциклопедии решений интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ
Минтруд Российской Федерации указывает, что в связи с отсутствием единых притязаний к отпускам госслужащих практически складывается такая обстановка, при которой условия протекания службы существенно разнятся от одного госоргана к иному. Так, к примеру, для гражданских служащих Минкомсвязи Российской Федерации длительность добавочного отпуска не в состоянии быть больше 10 суток (п. 12.2-12.3 Должностного распорядка Минкомсвязи Российской Федерации). А длительность добавочного отпуска госслужащих Росмолодежи образовывает от трех до восьми календарных суток (п. 9.13 Должностного распорядка Росмолодежи).
Соответственно документу, госслужащие будут иметь право на оплату финансовой компенсации, в случае если на день вступления подобающего закона ввиду у них останутся неиспользованные отпуска – выплачивать ее будут при увольнении.
Публичное обсуждение проекта продлится до 2 октября 2015 года.
Комментариев нет:
Отправить комментарий